sábado, 1 de mayo de 2010

¿En el siglo XXI el trabajo dignifica?


He aqui un breve resumen de la historia del nacimento del trabajo formal y su evolución o involución a través de la historia y las reflexiones que me merecen.
En noviembre de 1884 se celebró en Chicago el IV Congreso de la American Federation of Labor, en el que se propuso que a partir del 1º de mayo de 1886 se obligaría a los patronos a respetar la jornada de 8 horas y, si no, se iría a la huelga.
En 1886, el Presidente de los Estados Unidos, Andrew Johnson, promulgó la llamada Ley Ingersoll, estableciendo las 8 horas de trabajo diarias. Como esta ley no se cumplió las organizaciones laborales y sindicales de Estados Unidos se movilizaron. Llegada la fecha, los obreros se organizaron y paralizaron el país productivo con más de cinco mil huelgas.
El episodio más famoso de esta lucha fue el funesto incidente de mayo de 1886 en la Haymarket Square de Chicago: durante una manifestación contra la brutal represión de una reciente huelga una bomba provocó la muerte de varios policías. Aunque nunca se pudo descubrir quién fue el responsable de este atentado, cuatro líderes anarquistas fueron acusados, juzgados sumariamente y ejecutados.
En julio de 1889, la Segunda Internacional instituyó el "Día Internacional del Trabajador" para perpetuar la memoria de los hechos de mayo de 1886 en Chicago. Esta reivindicación fue emprendida por obreros norteamericanos e, inmediatamente, adoptada y promovida por la Asociación Internacional de los Trabajadores, que la convirtió en demanda común de la clase obrera de todo el mundo.
El Congreso de París de la Segunda Internacional acordó celebrar el "Día del Trabajador" el 1º de mayo de cada año.
Desde 1890, los partidos políticos y los sindicatos integrados en la Internacional han dirigido manifestaciones de trabajadores en diversos países en petición de la jornada de 8 horas y como muestra de fraternidad del proletariado internacional.
Este origen reivindicativo y de lucha obrera se asocia con el 1º de mayo, cuya celebración ha pasado por diversos avatares según el país y su régimen político. En la actualidad, casi todos los países democráticos lo festejan, mientras que los sindicatos convocan a manifestaciones y realizan muestras de hermandad.
En 1954, la Iglesia católica, bajo el mandato de Pío XII, apoyó tácitamente esta jornada proletaria, al declarar ese día como festividad de San José obrero.
Durante el siglo XX, los progresos laborales se fueron acrecentando con leyes para los trabajadores, para otorgarles derechos de respeto, retribución y amparo social.
En Argentina, entre las leyes sociales, se pueden citar: la ley 4661 de descanso dominical; la ley 9688, que establece la obligación de indemnizar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales aunque no medie culpa patronal; la ley 11.544, que limita la jornada laboral a 8 horas y la "Ley de despido", que trata del preaviso y de las indemnizaciones correspondientes.
En nuestro país el 1º de mayo es feriado nacional por la Ley 21329 de Feriados Nacionales y Días no Laborables.
Fuente:http://www.me.gov.ar/efeme/diatrabajo/primero.html
Después de leer y meditar los párrafos anteriores me queda por pensar. Involuciona el ejercicio del trabajo para el hombre en el siglo XXI? Si leemos detenidamente los informes de la OIT se verifica que aumenta en grado superlativo, la desmotivación por el trabajo, el stress, las muertes, la discriminación en el trabajo, por género, los salarios bajos, los excesos de horarios de trabajo,en resumidas cuentas el trabajo no produce satisfacción, sino por el contrario en pocos casos de felicidad y autorealización. No deja de ser importante escuchar las voces de quienes asocian que un trabajo indigno aumenta el delito. Pues entonces dondé está la felicidad proclamada respecto a que el trabajo dignifica y da salud?
Creo que es hora de pensar en nuevas formas laborales que puedan frenar las consecuencias de los males desatados con las formas actuales de trabajo y creo que una brecha interesante para analizar, fomentar e incluir es el teletrabajo en las agendas de políticas públicas como una alternativa.

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